Mô tả công việc:

– Điều hành hoạt động của bộ phận nhân sự được hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của công ty.
– Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức của công ty đảm bảo tính khoa học, phù hợp
– Xây dựng và hoàn thiện các chính sách, quy trình, biểu mẫu hành chính – nhân sự
– Xây dựng ngân sách nhân sự, quy chế lương, thưởng, phúc lợi
– Phụ trách công tác tuyển dụng. Bổ sung nguồn nhân lực cho công ty theo từng thời điểm phát triển;
– Tổ chức công tác đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
– Trực tiếp thực hiện chính sách phúc lợi, lương thưởng theo quy định
– Xây dựng hệ thống văn hóa của doanh nghiệp
– Tham gia xây dựng hệ thống các nội quy, quy chế, quy định, quy trình cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy, quy định, quy chế đó.
– Giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh
– Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể hơn trong quá trình phỏng vấn

Yêu cầu công việc:

– Trình độ học vấn, chuyên môn: tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật….
– Kiến thức: nắm vững Luật Lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHXH, Luật Doanh nghiệp, Luật đầu tư, có kiến thức và kỹ năng quản trị nguồn nhân lực.
– Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương)
– Có kỹ năng lãnh đạo, điều hành, tổ chức
– Kỹ năng xử lý tình huống tốt
– Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt;
– Khả năng phân tích và kỹ năng giải quyết vấn đề;

Quyền lợi:

– Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
– Mức lương: Thỏa thuận, từ 15 – 30 triệu
– Tiếp cận hệ thống tư duy quản lý hiện tại

Thời gian làm việc: 9h-18h Từ Thứ Hai đến Thứ Sáu.
CV ứng tuyển vui lòng gửi về phòng nhân sự – [email protected]

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

*
*
*